ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Если гражданин уволен без достаточных оснований, он может обжаловать это решение работодателя. Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, который знаком со всеми нюансами законодательства. Самостоятельно «выяснять отношения» с бывшим начальством очень сложно. Профессиональный сотрудник агентства поможет получить компенсацию за моральный ущерб или восстановиться на прежнем месте работы.

Сегодня достаточно часто недобросовестные работодатели задерживают зарплату. Если это происходит на протяжении длительного времени, а ситуация далека от разрешения, юрист по трудовым спорам придет на помощь. После сбора необходимых документов, подтверждающих, что вы длительное время работали без зарплаты, будет составлен иск. Ваши интересы в суде защитит квалифицированный специалист агентства.

Достаточно часто увольнения по причине сокращения штатов производятся с нарушениями со стороны работодателя. Иногда бывшему сотруднику недоплачивается денежное содержание, а в некоторых случаях организация и вовсе не имеет права увольнять работника. Профессиональный юрист по трудовым спорам ознакомится с ситуацией и поможет решить проблему. При необходимости, это будет сделано через суд.

Если вас уволили без достаточных оснований, т.е. это произошло с нарушениями действующего ТК, следует обратиться к юристу по трудовым спорам, который поможет разобраться в ситуации. Через суд вы будете восстановлены на прежнем месте работы. Кроме того, вам выплатят компенсацию за вынужденный простой, моральный ущерб и судебные издержки.

Несколько категорий граждан имеют право на внеочередной неоплачиваемый отпуск. Это сотрудники пенсионного возраста, инвалиды, родитель-одиночка и пр. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без содержания, он нарушает закон. Наш юрист по трудовым спорам даст консультацию, как выйти из этой ситуации. При необходимости, он представит интересы клиента в разных инстанциях.

При судебном иске о восстановлении на занимаемой должности после увольнения, которое сотрудник считает незаконным, истец должен доказать необоснованность увольнения.

При увольнении по наиболее частой формулировке – по причине прогулов сотрудником своей работы, истец должен доказать документально, что его отсутствие на рабочем месяце было связано с прямым указом своего работодателя или по уважительной причине, в частности, по болезни. В этом случае нужно будет предоставить все необходимые документы из больницы, свидетельствующие в пользу работника.

По решению суда работодатель обязан:

- восстановить сотрудника на занимаемой должности или предоставить другое рабочее место, сходное по квалификации и заработной плате;

- компенсировать материальный и моральный ущерб, понесенный в результате незаконного увольнения.